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1.坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守宪法和法律法规。 继续了解

2.年龄45周岁及以下（1980年8月31日之后出生），大学及以上学历，3年及以上化产销售相关从业工作经验，具备中级注册安全工程师（化工安全方向）执业资格，市场营销、国际贸易、能动、化工、机械、电气、仪表类专业均可，熟悉危化品相关行业政策法规。 继续了解具备一定的风险识别能力。

3.具有强烈的事业心、使命感、责任感，知行合一。

4.具有良好的职业素养，勤勉尽责，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养，熟悉危化行业相关政策和法律法规，掌握社会主义市场经济和现代企业管理基本知识。有较强的拼搏手机版下载新手怎么玩力、开拓创新精神和市场竞争意识。

5.正确使用权力，廉洁自律，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。坚决反对滥用职权、谋求私利行为。

6.坚持党的群众路线，全心全意依靠职工群众办企业。坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

8.拼搏手机版下载新手怎么玩拼搏手机版下载新手怎么玩内部报名的，应为拼搏手机版下载新手怎么玩拼搏手机版下载新手怎么玩及全资和控股企业、外派参股企业领导人员。涉及提拔的，还需满足在管理6级拼搏手机版下载新手怎么玩（相当层级）工作3年以上。未满3年的一般应当在管理6级拼搏手机版下载新手怎么玩（相当层级）和管理7级拼搏手机版下载新手怎么玩（相当层级）工作累计5年以上。

1.社会化公开招聘的人员

首次聘期为入职当天至2027年12月31日，首次聘期结束考核合格的（考核得分70分及以上），可续聘；表现特别优秀的，经双方协商一致可转为济钢拼搏手机版下载新手怎么玩统管干部；考核不合格的（低于70分），不再聘用。

自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标完成低于70%的（年度关键绩效考核指标得分低于70分），或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，拼搏手机版下载新手怎么玩有权提前终止聘用协议、解除劳动关系；依法享受拼搏手机版下载新手怎么玩规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照拼搏手机版下载新手怎么玩有关规定执行；经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。

执行《济钢拼搏手机版下载新手怎么玩有限拼搏手机版下载新手怎么玩社会人才引进管理办法》关于薪酬管理的相关规定，总薪酬=基本薪酬+绩效薪酬。

2.拼搏手机版下载新手怎么玩拼搏手机版下载新手怎么玩内部竞聘的人员

任期、管理、薪酬待遇等按照中层副职，执行拼搏手机版下载新手怎么玩拼搏手机版下载新手怎么玩相关制度规定。

（1）应聘人员根据招聘公告内容，对照拼搏手机版下载新手怎么玩职责、任职资格等填写公开招聘报名表（附件1）、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、论文或成果、奖励资料等原件扫描件。竞聘工作方案主要包括竞聘拼搏手机版下载新手怎么玩及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。以上材料电子版命名格式为“单位+姓名+身份证号+材料名称”。

本次公开竞聘为内部竞岗与外部招聘相结合。济钢拼搏手机版下载新手怎么玩内部参与竞聘的，可由单位集中报名，也可个人报名。在单位集中报名的，各报名单位组织人事部门审核无误后，连同公开选聘报名人员花名册（附件3）电子版及盖章扫描件，统一打包发送至组织部干部人才室孟庆晓、刘骞OA邮箱；个人报名的，所有材料需交拼搏手机版下载新手怎么玩组织部干部人才室审核。外部人员参与竞聘的。上述材料发送至报名邮箱:jganghr@163.com。

（2）报名时间拼搏手机版下载新手怎么玩至2026年8月31日17:00。因此

（3）面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。